Analyse de la pratique professionnelle et co-développement

S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de sa pratique par :

  • Une méthodologie de résolution de problèmes
  • Une démarche d’intelligence collective
  • La mobilisation des techniques de communication : le questionnement progressif pour structurer son changement, l’activation des relations interpersonnelles, la « position méta » pour gérer la question du transfert,…
  • La consolidation de son identité professionnelle

Coaching de dirigeants et d’équipe

Le coaching est une démarche d'accompagnement au changement d'une personne ou groupe de personnes, mise en œuvre dans les situations où le demandeur est confronté à un besoin de : développement personnel et/ou professionnel, amélioration de sa performance, résolution de difficultés situationnelles

  • Nous nous appuyons sur différentes approches.
  • Nous faisons progresser le coaché dans l’analyse du système dont il est le centre, pour mieux appréhender les dysfonctionnements et identifier les solutions les plus performantes à mettre en œuvre, tant pour son propre changement que pour développer des conditions pouvant influer sur le changement des autres.
  • Cette démarche est cadrée par un plan de travail partagé dès le départ par les parties commanditaires du coaching, puis déclinée et évaluée en cours et la fin de l’accompagnement
  • Nous intervenons en coaching individuel et collectif sur des thématiques d’intégration, de soutien, de développement, de régulation, de transition.